潘悦 制图
今年以来，公募基金行业高管变更频繁。数据显示，截至6月22日记者发稿，年内已有超70家公募机构发生高管变动，涉及董事长、总经理等核心岗位调整近170人次。6月以来便有德邦基金、交银施罗德基金、银河基金、农银汇理基金等多家公司高管调整。业内人士指出，在行业费率改革推进、竞争加剧的背景下，高管更迭多与战略调适相关，是行业迈向高质量发展阶段人才市场化流动的常态特征。
多家内资公募6月集中“换帅”
近日，德邦基金发布高级管理人员变更公告称，经股东委派及董事会选举，尉迟平正式担任德邦基金董事长，代任董事长武晓春完成代行管理相关工作正式卸任。
公开资料显示，今年2月份，德邦基金前任董事长左畅因工作调整卸任，由德邦证券总经理、财务总监武晓春代任董事长职务。时隔4个月，德邦基金新董事长人选正式确定。其新任董事长尉迟平拥有二十余年金融从业经验，先后供职于上海银行、上银基金。
据悉，尉迟平是德邦基金年初在合规争议并被监管通报之后的新任董事长。此前，德邦基金就曾因粗放式流量营销受到监管处罚。机构监管情况通报显示，德邦基金被责令改正并暂停受理公募基金产品注册，公司总经理、督察长、互联网业务部门负责人等责任人员被同步追究责任。
履新德邦基金董事长后，尉迟平表示，将深入贯彻落实监管导向，紧扣金融“五篇大文章”，恪守“规范为先、客户为本、功能为要、创新为基”的发展原则，立足公司实际情况，延续稳健经营理念，坚持均衡发展战略，持续夯实核心投研能力，深耕资产管理主业，推动公司行稳致远。
除德邦基金外，6月份以来，已有淳厚基金、银河基金、农银汇理基金等多家公募机构发布高级管理人员变更公告，其中不乏基金公司董事长、总经理等核心职务的调整。
今年6月12日，交银施罗德基金公告称，原董事长张宏良因接近法定退休年龄，按内部制度要求退出一线管理岗位，由公司总经理袁庆伟代为履行董事长职责。6月6日，农银汇理基金公告原总经理程昆因工作变动离任，孙建坤新任总经理；同日，上银基金公告董事兼总经理尉迟平因个人原因离任，由副总经理王稼秋代为履行总经理职责。
外资公募“履新”与“注资”并行
除内资机构外，部分外资公募基金也迎来了较为剧烈的人事变动。
今年5月，富达基金发布公告，孙晨因个人原因离任总经理职务，由陈培文代任总经理。公告显示，陈培文于2021年12月加入富达基金，曾任财务及战略管理总监，负责企业财务和业务战略管理等工作，并于2025年7月18日起担任财务负责人。此前的4月，富达基金还公告了董事长的变更，原董事长李少杰因工作调整离任，由富达国际亚太区（日本除外）总裁莫达文接任董事长。李少杰于2025年7月出任董事长，任期不足9个月。
今年3月，联博基金也发布了董事长履新的正式公告。而在今年1月，安联基金正式公告，原总经理沈良升任董事长，原副总经理、首席投资官郑宇尘接任总经理并继续兼任首席投资官。
值得关注的是，多家外资公募在推进高管变更的同时，也在密集增加注册资本金。5月28日，联博基金公告注册资本由5亿元人民币增至6亿元，这已是其自2021年成立以来第四次增资。5月25日，富达基金公告注册资本由2亿美元增至2.18亿美元，这是其成立以来的第七轮注资，注册资本从最初的3000万美元增至2.18亿美元，增幅超过6倍。
机构人士指出，在本土化进程中，外资公募普遍要在中外运营理念融合、本土渠道搭建、投研体系本土化适配等方面克服困难。目前，外资公募基金规模普遍较小，整体实力尚待增强，在人才建设、公司治理方面任重道远。
多因素重塑人才流动逻辑
将时间拉长至今年，公募基金行业高管变更延续了此前几年的高频态势。Wind数据显示，截至6月22日记者发稿，年内已有74家公募机构完成高管变更，涉及高管变动169人次，其中19家机构更换董事长、21家机构更换总经理。
从变动原因看，公司战略调整是本轮高管更迭的重要推动力之一。随着公募行业“降佣降费”改革持续推进，叠加ETF等被动投资产品崛起，传统主动管理型机构的商业模式面临重构，部分基金公司主动引入具备特定资源背景或战略视野的管理层，推动组织架构与业务重心同步转型。
公募基金行业的“新老交替”成为本轮人事变更的又一趋势。一批“60后”高管因到龄退休而离任，为新生代让出空间。例如建信基金原董事长生柳荣因年龄原因退休，由曲寅军接任；交银施罗德基金原董事长张宏良因临近法定退休年龄退出一线管理岗位。业内人士表示，正常有序的新老交替有助于完善人才梯队建设，为内部员工搭建清晰的晋升成长通道，激发团队整体活力。
此外，还有部分基金公司股权结构发生变更，而新入主股东往往倾向于派驻具有自身派系背景的管理人员，以强化对旗下资管平台的控制力与战略协同，这种“换股东即换管理层”的现象在中小基金公司中尤为突出。
值得注意的是，人事变动频繁并不意味着人才流失。据Wind统计，截至6月22日，年内新到任的公募高管已有101位，他们或从券商、保险等资管领域转型而来，或由基金公司内部培养晋升。业内人士表示，人才市场化流动、管理层平稳迭代，是公募行业高质量发展的常态特征。
中国人民大学重阳金融研究院研究员刘英表示，在当前行业背景下，监管导向从规模扩张转向投资者回报倒逼公司重配管理层，费率改革背景下，盈利模式转型促使基金公司寻找新的经营负责人。同时，行业竞争从粗放扩张进入到结构分化，头部机构和中小机构都需要战略再定位。此外，人才结构也正在从渠道型、销售型的高管转向投研型、治理型、综合型的高管。
晨星（中国）基金研究中心总监孙珩认为，公募高管频繁变动反映出行业竞争加剧背景下，机构推进新战略落地、补齐产品创新与风险控制等短板的迫切需求。随着行业改革持续深化，未来高管变动或将愈发频繁，行业竞争升级、股东战略调整增多，叠加行业不断探索全新发展模式，对高管能力提出更高要求，人才流动也将维持高位。
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